内蒙古呼和浩特金谷农商银行包头分行(筹)岗位招聘公告

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内蒙古呼和浩特金谷农商银行包头分行(筹)岗位招聘公告

内蒙古呼和浩特金谷农商银行包头分行(筹)于2017年正式开启筹建工作,根据业务发展需要,向社会招聘符合条件正式在编工作人员共21名,其中公司业务部各岗位工作人员7名、零售业务部各岗位工作人员7名,风险合规部各岗位工作人员1名,计划财务部各岗位工作人员2名,分行营业部各岗位工作人员4名。


一、招聘条件与工作职责


本次招聘要求应聘人员具备全日制本科及以上学历,银行或相关金融机构从业经验三年以上,出生年龄不早于1982年1月1日、专业不限。对个人素质及工作业绩特别突出的可适当放宽工作年限及年龄要求。

招聘

部门

招聘岗位

人数

工作职责

公司业

务部

公司业务1部经理、公司业务2部经理、公司业务3部经理

3

协助分管公司业务副行长组织推动、全面贯彻落实包头分行的各项战略决策和重要工作部署。

配置和调配本部门各岗位人员,完成本部门各项经营和管理指标。

组织推动本部门的公司业务发展、内控制度完善、员工队伍建设和绩效考评工作。

制定并实施行公司类业务客户整体营销方案。督促客户经理的贷前贷后全程合规操作。对客户经理所提交业务进行初审。

负责本部门与总行及分行其他部门(室)的日常协调。

负责对本部门公司业务的发展状况进行总结分析。

定期开展公司业务条线人员业务技能、内控制度培训。

上级交办的其他工作。

票据业务中心经理岗

1

根据分行总体发展目标主持推动票据业务的发展,为公司及个人业务提供支持,促进分行经营发展。

制定分行整体发展策略、中长期发展规划和年度经营管理计划。

拟定审核优化本部门工作制度、标准、流程。

组织票据业务产品创新设计,并组织产品推广。

完成上级交给的其他工作。

客户经理

3

负责客户与银行间沟通,发展新客户,维护老客户,分析和发掘客户需求,拓展我行资产、负债和中间业务产品,为客户提供一揽子金融服务;

了解客户需求,帮助客户了解和选择我行业务品种,与客户建立长期稳定的合作关系,努力提高客户对我行的忠诚度和综合贡献度;

完成考核期内公司类资产业务、负债业务、中间业务等销售指标;

建立客户档案,收集客户及同业相关信息;

完成上级交办的其他工作。

零售业

务部

小微与个贷中心主管

1

在零售业务部的统一工作规划下,协助部门总经理工作。负责推动小微与个贷中心的业务及团队建设工作。负责小微与个贷中心日常管理工作。

负责小微与个贷中心的业务推动及团队建设。

完成上级交给的其他工作。

社区金融中心主管

1

负责本分行理财类、同业类业务客户服务范畴的服务督导、人员管理、业务宣传、活动策划和组织实施。

负责本分行客户服务、大堂服务、理财服务范畴的服务督导、人员管理、业务宣传、活动策划和组织实施。

负责社区金融机构在筹建过程中的相关工作:例如:地理位置的选择、组织开展前期业务的人员培训等各项工作。

完成上级交给的其他工作。

客户经理

5

负责营销、管理零售类金融业务; 以小微企业贷款业务营销为主,配合其他零售业务的营销管理。

主动搜集管辖区内客户信息,并对客户进行初步分析、评价; 筛选目标客户进行营销。

负责客户和市场需求研究,提出产品创新开发或调整金融产品结构的建议; 根据产品的市场营销反馈问题,提出合理有效的改善方法。

负责零售类信贷新产品的推广工作。

负责客户的维护; 对于已有客户进行维护发展,从他们身上不断挖掘新客户。对自身发放所形成的不良贷款进行清收; 根据名下管理的客户还款情况及时有效的进行还款催收。

完成上级交给的其他工作。

风险合

规部

审查、审批岗

1

对公司类授信业务资料进行审查,审查授信项目,提请授信审批人审批。

为防范票据业务风险,对票据及资料的审查、系统录入等进行全面细致的复核工作,确保经办的票据安全及业务合规。

对小微与个贷业务进行授信业务的审批。实现审贷分离的目的。

与申报部门保持交流,及时反馈审查、审批信息。

复核业务部门报送的贴现材料,包括材料的完整性、合规性、贴现票据的真实有效性、相关贴现数据的准确性等内容,签署审查意见。

完成上级交给的其他工作。

计划财

务部

财务管理岗

1

对分行的各项账务进行合规处理;

上级交待的其他工作。

会计主管

1

负责本单位会计全面工作协助主管行长做好本专业的各项工作。

负责《会计法》等金融法律、法规和各项财会制度的贯彻落实。

负责制定年度工作计划和有关措施办法并认真组织实施。

分行营

业部

高柜柜员

2

作为支行窗口工作岗位,负责为客户办理各项现金及非现金业务;对客户服务满意度负责;做好柜面营销及柜面分流引导工作。

客户经理

2

负责营销、管理零售类金融业务; 以小微企业贷款业务营销为主,配合其他零售业务的营销管理。

主动搜集管辖区内客户信息,并对客户进行初步分析、评价; 筛选目标客户进行营销。

负责客户和市场需求研究,提出产品创新开发或调整金融产品结构的建议; 根据产品的市场营销反馈问题,提出合理有效的改善方法。

负责零售类信贷新产品的推广工作。

负责客户的维护; 对于已有客户进行维护发展,从他们身上不断挖掘新客户。对自身发放所形成的不良贷款进行清收; 根据名下管理的客户还款情况及时有效的进行还款催收。

完成上级交给的其他工作。


二、招聘程序


本次招聘岗位报名者经报名、筛选、面试、背景调查、体检、遴选培训及综合考评、录用等环节。


(一)报名


1.在内蒙古人才网及内蒙古呼和浩特金谷农商银行网站(网址www.jgrcb.com)发布招聘公告,欢迎符合条件的人员积极参与报名。


2.本次公开招聘采用网上报名的方式进行,报名邮箱:rlzybzp@jgrcb.com,报名时需详细填写《招聘报名表》(请应聘人员自行进行下载)。


3.网上报名时须提供以下电子版材料:招聘报名表(粘贴相片)、身份证扫描图片、毕业证扫描图片、学位证书扫描图片、专业资格证书扫描图片、免冠红底1寸标准照一张、反映工作业绩和工作能力的相关材料等。


电子版材料命名规则:姓名+应聘岗位+文件类型,如:XXX-客户经理岗-扫描件。


4.如因填写资料或上传文件不齐导致无法审核筛选则视为报名无效。


5.报名时间起止: 2017年10月19日起至10月28日止


(二)资格审查


将严格按照报名条件对应聘者进行资格审查和初步筛选,确定参加笔试人员,并通过电话与短信通知的方式告知。


(三)  面试形式


 根据简历筛查的情况,邀请通过简历筛查的应聘人员进入面试程序,主要针对面试人员的综合素质、应变能力、个性特征、相关工作经验、与所应聘职位的契合程度等方面进行考察。


面试需提供以下材料:


个人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业资格证书及其他资历证明材料影印件、复印件。


(四)体检


根据面试成绩从高分到低分按招聘人数1:1比例确定体检对象,体检统一组织。体检不合格的可以依次递补。


(五)录用


考核合格人员一经录用即与金谷农商银行签订劳动合同成为金谷农商行正式在编人员。


三、福利待遇


本次招聘将择优录用应聘者,并按规定办理相关聘用手续,录用人员薪酬待遇、试用期及岗位履职考核等参照本行同类岗位标准及有关规定执行。


四、相关注意事项


经审查符合条件者,将通过电话(短信)通知应聘者笔试面试信息,请保持通讯畅通,如因个人原因无法取得联系或错过发布信息,则视为应聘人员主动放弃。

本次招聘岗位工作地点均为内蒙古包头市,招聘人员用工形式为正式在编人员。

应聘者个人信息仅用于此次招聘,此次应聘对所有应聘者信息予以保密,应聘资料恕不退还;

应聘人员应对自己提供材料的真实性、全面性、关联性负责,相关要求为岗位任职必要条件,如有不实,一经发现立即取消其应聘资格或录用资格;

应聘咨询电话:0471-3295581(请在工作时间来电),请应聘人员按相关公告要求进行报名,恕不接受拜访咨询。

本公告最终解释权归金谷农商银行


附件:内蒙古呼和浩特金谷农商银行公开招聘报名表

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